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40代以上の転職活動【30代の転職よりも厳しさは増す傾向】

      2015/06/26

40代以上になると転職の厳しさはより一層増して来ます。何しろ面接すらしてもらえない可能性が高くなるからです。何故なら今やこの年代は早期退職制度の対象者になっており、若返りを目論む事業所からすれば経験よりも若さを優先しているからなのです。「本当に苦しい中高年(30代後半~40代)の再就職」の記事でも紹介していますが、やはり企業は若い人を求めています。

40代はやりたい仕事よりもできる仕事を探す

この年代が転職時に心掛けることは「やりたい仕事より出来る仕事を探す」ということです。20代30代なら「この仕事がやりたい」という意欲も十分に選考材料とされますが、40代以上になれば「何が出来るか」が最大のポイントになります。職歴の振り返りを行う中で成果や管理的な能力をより具体的にアピール出来るよう準備しておくことが重要になります。

もちろんこの年代でも新しい仕事にチャレンジしたいと考える人はたくさんいますが、専門の資格・免許を取得しておくなどしておかないと、まったくの未経験から採用になることは至難の業と言えるでしょう。

そんなことを言っている私ですが、実は40代のときに実に様々な職種にチャレンジしていました。

参考サイト:40代で10回転職を成功させた男の体験記録 ~中高年者の転職成功のコツ~

もともとの店長経験が生きたと思います。

契約社員も視野に入れる

また条件面でも40代以上になると厳しい内容を提示されるケースが多くなって来ます。

まず雇用形態も正社員ではなく契約社員として採用になるケースが増えています。即戦力として直ぐに実績を上げることを要求されるうえに、賞与や昇給も退職金も無しといった条件で雇われることになります。安定を求める気持ちが高くなる年代なので、1年更新の契約社員には抵抗を感じる人が多くなかなか応募に踏み切れないのですが、現状として受け入れる必要があるように思います。

そして最大のネックになるのが給与条件です。この年代では教育費や住宅ローンなど一番お金が必要になるのですが、前職と比較して給与が低くなる求人が大半で、これも応募に踏み切れない要因となっています。

このように転職活動において一番厳しい年代であるにもかかわらず、サポート体制は一番脆弱です。学生や若年層に対しては国や自治体を挙げて様々な支援体制を取っていますが、この年代に対しては「自分たちで何とかしなさい」の姿勢です。将来のことも大切ですが今一番の働き頭である年代へのサポートも充実してもらいたいと思います。

まずはスカウト登録から始めよう

中高年者の転職活動のコツとして、まずは求人サイトでスカウト登録をしておくことをおすすめします。

スカウト機能とは自己のプロフィール、経歴を求人サイトのWEB履歴書に登録しておくことで、あなたに興味を持った企業側からオファーを待つことができます。中高年者の方はやはり年齢制限というハードルがあるため転職は難しくなっていますが、今まで働いてきて積み重ねてきた経験、技術が中高年者の方にはあるはずです。スカウト機能を活用し、あなたの差別化された能力や経験を履歴書に登録しておくことで、まさにあなたのような経験を持った人材が欲しいと思っている企業に目がとまれば、企業側からオファーを得ることができますし、転職成功率が高まります。

また、スカウト登録しておくだけで転職活動を始めることができますので、在職中で時間のない方に特におすすめです。スカウト機能が充実している求人サイトはリクナビNEXTです。

登録は以下よりどうぞ
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転職活動中の皆様へ
より条件の良い職場に転職するためには複数の求人サイトに登録し、いい求人が見つかるまで長期的に探し続けるのが転職成功のコツです。

リクナビNEXT
一番人気の転職サイト。とにかく求人数が多く、採用側もまずはリクナビNEXTに掲載したいと考えています。スカウト機能も充実しており、働きながら転職活動をする方に最適です。

DODA
非公開求人を多く取りそろえていることが強みの転職サイト。キャリアコンサルタントが転職活動サポートしてくれます。本格的に転職を考えている人におすすめ。

Switch

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良い条件の求人はすぐに募集が終わってしまいますので前もって上記の人気サイトに登録し、良い条件の求人が出るまでじっくり待ちましょう。


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