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シルバー世代専門の派遣会社の活用【50代、60代からの再就職・転職】

      2015/02/23

アベノミクスの効果により一部の製造業を中心に活況感を取り戻しつつある現在において一度、現役生活をリタイヤした60歳以上のシルバー世代の人達を対象にした派遣会社が好調な業績を上げているようです。社会が再び彼らに脚光を浴びせるのは一体、なぜなのでしょうか?

第2新入社員

企業にとっては長らく続いた不景気の影響で多くの優秀な人材をリストラしスリム化を図らざるを得ない状況が続きました。よって企業内の年齢層に大きな穴が開いてしまったことは拒めません。この穴は新卒での新入社員を補充したところですぐに埋まる穴ではありません。

そこでシルバー世代の人材派遣会社が目をつけていったのが一度、不本意ながらも早期退職者制度などを利用して社会を早めに去っていった人達です。

彼らには幾年にも渡って培われたノウハウと、能力、テクニックがあります。しかし、引退してしまったら何の効果も発揮しません。60代前後で隠居生活をやってみたものの、これでいいのか?と自問自答する人達が大勢いらっしゃったという事です。彼らはまだまだ現役で社会に貢献したかったのです。

そんな彼らに再び脚光が当たり第2の新入社員となる機運が生まれたのです。

企業にとってのメリット:研修が不要

40年を越すキャリアがあります。ビジネス界の最低限のマナーやモラルに関しては逆に教えていただかなければならないくらいのスキルがあえいます。

企業側にとっては新卒者に対して行うような研修は不要というメリットがあります。本人にとっても煩わしい研修をパスして一気に本業へと進める利点があります。

同業界ならば以前の知識を有効活用

これも経験の賜物でしょう。一つの仕事をマスターするのに一年や二年でできるものもあるでしょうが多くの場合、本当の力となり会社が欲するような能力に仕上げるにはそれ以上の時間を要します。また、全くの異業種であったとしても営業なら営業なら、事務なら事務と、仕事の流れにはある種の共通項があります。

シルバー世代にとっては豊富な経験がこれらの問題をスムーズに解決に向け実行していける能力があると言えます。

副収入の確保

何と言っても生活にゆとりが生まれるのは大きいです。年金だけに頼らずに済む老後の生活は高齢者にとっての切迫した問題です。例え、月に10万円ほどであったとしても生活にかかる負担の軽減は計り知れないものがあるのは自ずとわかるでしょう。

生きがいが生まれる

引退するまでのうん十年、予期も悪くも会社人間だった人は多いでしょう。家にいてもすることが見つからず外に出てもやりたい事が見つからない。つくずく男の社交性の低さを痛感します。

これが職場に通いながら仕事をこなしていれば余計な時間の使い方に苦心する必要もありません。

同時に人との接触を図れるため脳の老化に歯止めをかけるいいチャンスです。仕事に生き甲斐を感じれる人に痴呆症や物忘れなどの症状はいい意味で予防できるのではないでしょうか。

上手くやっていくための秘訣

では、実際に再び社会に出て働き始めたとして今までのような感覚、やり方で上手く運ぶでしょうか?少し問題点を探ってみます。

エリート意識を捨てる

最も想定されるよくないケースがこれでしょう。特に以前の勤め先で管理職や役員などを経験してきた人にとっては尚更、要注意事項です。どんな企業であれ部長職以上を経験してしまうとどうしても人を上から見てしまう癖がついてしまいます。これがなかなか抜けない難しい問題なのです。

新しくシルバー世代の一員として採用された貴方は豊富な経験とスキルを持っているとはいえ、やはりその会社では一からの新人です。自分よりもはるかに年下の子供のような上司に対してきっちりと敬語を使わなければなりません。自分は部下だという意識を頭の中に叩き込まなければいけなくなります。

ところが、得てして長年の癖でこの意識が吹っ飛んでしまう方もいらっしゃるでしょう。こうなってしまうと若い上司も貴方の事を使いづらくなってしまいます。自ずと隅っこの方に追いやられるでしょう。この問題は恐らく現役時代の貴方の写し鏡です。人間はそうやすやすと自分のスタイルを変えれるものではありませんどうしても昔の癖ややり方に戻ってしまいます。

でも、もしかして貴方が不本意な結果で早期に会社をリタイヤしてしまったらのは案外、こういう部分の積み重ねであったかもしれないのです。

とにかく謙虚になる

謙虚になるということはある意味、主体性はないように見えるかもしれません。以前、リーダーシップを発揮されていらっした方にとっては尚更、自分の意見を通すことが出来る人間の大前提だと固く思われているでしょう。

参考:中高年転職者が身につけておきたいコミュニケーション能力

ただ、現実の自分を取り巻く環境を鑑みなければいけません。もう貴方はリーダーでも役員でもないのです。周りにいる女子社員やパートさんよりも格下の存在なのです。

そういう立場の人に発言権はないと思わないと。言われたことを完璧にやり通す。一切の言い訳、反論をせずに。それが若いうちからできていたなら今の立場になったとしても苦にならないはずです。

謙虚になるというのは自分のプライドを押し通さない事です。はっきり言って男のプライドほどビジネスの場で邪魔になるものはありません。こういった部分は自分よりも奥さんたちの方がよっぽど賢いですね。

せっかく第2の社会人生活に戻れるのです。現役時代の自分を綺麗さっぱり忘れ去ってリニューアルされた自分自身で人生を楽しむのはいかがでしょうか?

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